Tips till dig som söker arbete

Hur ska en arbetssökande få arbete? JENSEN education ger 10 goda råd.

Vad är (jobb)coaching?

Vad är jobbcoaching? Jobbcoaching utgår från coaching, och jag vill här länka till några sidor som utvecklat vad coaching är. Inom Arbetsförmedlingen så hänvisar de under jobbcoachutbildningen till lösningsfokuserat arbetssätt (LF). LF kan anses ligga inom coaching (se t ex Gjerdes bok om coaching). Undertecknad hoppas att begreppen lösningsfokuserat arbetssätt och professionell coaching kan närma sig varandra.

,

Den största internationella coachorganisationen, International Coach Federation (ICF), definition av coaching. ICF framhåller 11 kärnkompetenser inom coaching. Olika nivåer kan urskiljas inom coaching, från grundläggande filosofi/teori till praktiska övningar. Coachhuset har beskrivit coaching i 20 punkter, hur en coach arbetar, nytta med coaching, och hur en som blir coachad kan förbereda sig. Karin, Utbo organisationsutveckling, har på sex sidor beskrivit coaching.

Professionell coaching och lösningsfokuserat arbetssätt

Ska bli intressant att se om det är möjligt att i massmedia kommunicera likheten mellan professionell coaching (enligt t ex den största coachorganisationen: International Coach Federation, ICF) och lösningsfokuserat arbetssätt (LF), så att professionella coacher som arbetar externt, de kompletterande aktörerna, kan dra åt samma håll som Arbetsförmedlingens interna jobbcoacher.

Jobbcoacher lär sig lösningsfokuserat arbetsssätt under en dag under deras jobbcoachutbildning. Det är L Holmberg som skrivit undervisningsmaterialet rörande lösningsfokuserat arbetssätt (engelsk version) som Arbetsförmedlingen använder under en av de 7,5 dagar jobbcoacherna internutbildas till jobbcoacher. En dag är en kort tid för att lära sig lösningsinriktad coaching, och 7,5 dagar är en kort tid för att bli jobbcoach, men själva metodiken inom lösningsfokuserat arbetssätt ligger nära professionell coaching. L Holmberg kan se en liten skillnad: coacher är drivande och utmanande än de som jobbar lösningsinriktat. Det vore intressant att höra andra uttala sig om skillnaden mellan lösningsfokuserat arbetssätt och professionell coaching.

Eva-Lisa Höglund, marknadschef  Nord inom Arbetsförmedlingen, sa i februari att coacher kan ha: -coachningsteknik eller något annat lösningsfokuserat arbetssätt.

Med hopp om en coachande lösningsinriktad framtid.

En jobbcoach inom Arbetsförmedlingen är en statstjänsteman

En jobbcoach inom Arbetsförmedlingen arbetar inom en myndighet och har samma ansvar som en arbetsförmedlare att se till att den arbetssökande kan försörja sig. En jobbcoach ska i det inledande samtalet när han/hon coachar en arbetssökande att han/hon som jobbcoach har samma skyldigheter som en arbetsförmedlare att rapportera om en arbetssökande inte kan/vill söka ett arbete som jobbcoachen rekommenderar den arbetssökande att söka.  Det behöver inte vara ett vara ett problem eftersom en coach utgår från att klient  kan och vill skapa/få ett arbete.  Likaså är det tystnadsplikt som gäller för en professionell ICF coach. I coaching, enligt bl a Internationell Coach Federations (ICF) elva kärnkompetenser, handlar det om att bygga upp ett förtroende mellan coach och klient som bygger på ömsesidig respekt.

En jobbcoach som arbetar inom Arbetsförmedlingen ska dock rapportera till arbetsförmedlare om en arbetssökande inte söker det arbete som jobbcoachen rekommenderar. Arbetsförmedlaren ska sen, om det upprepas, rapportera till A-kassan, som fattar beslut om att stoppa utbetalningen av a-kassepengar. Det finns inte, ska inte finnas några varaktiga hinder för en arbetssökande att söka arbeta i hela Sverige. Detta gäller även om den arbetssökande har mindre barn. Ur myndighetsperspektiv, och  flera andra perspektiv, är det självklart en arbetssökande ska veckopendla, även om han/har mindre barn. Självklart så finns det många som vill veckopendla även om han/hon har mindre barn. Så det kanske inte behöver vara något problem att en jobbcoach i det inledande samtalet när han/hon coachar en arbetssökande berättar att han/hon som jobbcoach har samma skyldigheter som en arbetsförmedlare att rapportera om en arbetssökande inte kan/vill söka ett arbete som jobbcoachen rekommenderar.