Professionell coaching och lösningsfokuserat arbetssätt

Ska bli intressant att se om det är möjligt att i massmedia kommunicera likheten mellan professionell coaching (enligt t ex den största coachorganisationen: International Coach Federation, ICF) och lösningsfokuserat arbetssätt (LF), så att professionella coacher som arbetar externt, de kompletterande aktörerna, kan dra åt samma håll som Arbetsförmedlingens interna jobbcoacher.

Jobbcoacher lär sig lösningsfokuserat arbetsssätt under en dag under deras jobbcoachutbildning. Det är L Holmberg som skrivit undervisningsmaterialet rörande lösningsfokuserat arbetssätt (engelsk version) som Arbetsförmedlingen använder under en av de 7,5 dagar jobbcoacherna internutbildas till jobbcoacher. En dag är en kort tid för att lära sig lösningsinriktad coaching, och 7,5 dagar är en kort tid för att bli jobbcoach, men själva metodiken inom lösningsfokuserat arbetssätt ligger nära professionell coaching. L Holmberg kan se en liten skillnad: coacher är drivande och utmanande än de som jobbar lösningsinriktat. Det vore intressant att höra andra uttala sig om skillnaden mellan lösningsfokuserat arbetssätt och professionell coaching.

Eva-Lisa Höglund, marknadschef  Nord inom Arbetsförmedlingen, sa i februari att coacher kan ha: -coachningsteknik eller något annat lösningsfokuserat arbetssätt.

Med hopp om en coachande lösningsinriktad framtid.